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李醫師診所剛接到一份勞工局的通知，請他針對「資遣通報」說明，回想起來有可能是年前因為業務收入不如預期，對診所內部人事進行瘦身，當時漏未做資遣通報…

#銷樺律師怎麼看:

依李醫師的立場，他應該:
在資遣員工時，在員工離職之10日前，將資遣工員之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事項及需否就業輔導等事，列冊通報勞工局

忘了資遣通報，會有什麼罰則:
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如果李醫師不通報或晚通報，可處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰

#銷樺律師想讓你知道的是:

每位老闆對於資遣員工應該都有不得已的原因，在進行一些人事調整前，若對員工生計有較大影響的事項，建議可以先去電勞工局進行詢問，免得多花冤枉錢

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