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勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛) 勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛)
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    勞動審理新紀元(台中/勞資糾紛)
  • 服務內容
    今天這場進修課程是由臺中地方法院主辦,邀請到林世民庭長及何世全審判長,來說明臺灣臺中地方法院就即將施行的勞動事件法的因應策略

    擔任臺中市政府勞工局獨任調解人數年,一年調解數場次,爭議內容五花八門,有職業災害、資遣費、工時,加班費,積欠工資,退休金等等,未來除了向法院外之勞工局等申請調解外,也可向法院聲請調解,由法官與調解委員依勞動事件法進行調解與審理

    勞雇雙方在勞雇關係成立時,沒有人希望走到勞資糾紛。一旦發生勞資糾紛,勞資雙方都有相當的情緒,在勞動事件法施行後,勞資雙方如何 ?有無可能在法院調解程序中達成共識,有賴勞、資及法院共同努力。

    勞動事件法有許多保護勞工的規定,雇主要特別注意。

    勞資和諧是最大的雙贏

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